L’emploi à temps partagé
Le concept du temps partagé consiste :
Une relation triangulaire
Le fonctionnement de Res’source se caractérise par une relation triangulaire entre l’association, les salariés mis à disposition et les entreprises utilisatrices.
Pour Res’source
L'étude du besoin
Res’source aide l’entreprise à définir son besoin précis et à établir la description du poste en termes de fonctions et de compétences.
Le recrutement
Res’source prends en charge les opérations de recrutement des salariés et se charge des formalités liés à l’embauche.
L'organisation
Res’source planifie les mises à disposition des salariés entre les différents adhérents.
La facturation
Res’source facture les entreprises utilisatrices selon les règles fixées par le conseil d’administration.
Pour les entreprises adhérentes
La flexibilité
Vous disposez de personnel au moment où vous en avez besoin à un coût maîtrisé.
La performance
Vous employez toujours le même personnel à temps partiel ou saisonnier, opérationnel et motivé.
Vous êtes conseillé et accompagné.
Vous jouissez de la force du réseau d’entreprises, une vraie dynamique sur le territoire, qui vous permet de rencontrer et d’échanger avec vos pairs.
La simplicification
Vous êtes déchargé du recrutement et de la gestion du personnel (contrat de travail, visite médicale, paie…).
Pour le salarié
Sécurité
Ils disposent d’un contrat de travail pérenne.
Polyvalence
Ils travaillent dans des environnements et sur des problématiques différentes ce qui enrichit leurs compétences et rompt la monotonie et la routine.
Convention
Ils bénéficient de la convention collective du groupement d’employeurs et des avantages particuliers de l’entreprise utilisatrice (à ancienneté et catégorie d’emploi équivalentes).
Questions sur le temps partagé
Questions sur le temps partagé
Que se passe-t-il si le besoin de l’employeur évolue ?
Dans tous les cas nous recherchons ensemble la meilleure solution au problème.
Si c’est une augmentation du besoin, soit le salarié partagé dispose de temps disponible et dans ce cas son contrat est modifié, soit le salarié n’en dispose pas et dans ce cas la répartition de son temps entre les entreprises peut être modifiée, ou le salarié remplacé.
Si c’est une diminution du besoin
Est-ce qu’il y a un nombre de jour minimum par mois pour la mise à disposition ?
Nous traitons toutes les demandes, à partir d’une demi-journée minimum par semaine. Il est évident que ce niveau bas peut entraîner un peu plus de difficultés, donc de temps, pour trouver le salarié adéquat.
Questions sur le groupement d’employeurs
Est-ce que je dois m’engager pour une période longue ?
Les salariés de Res’source sont employés en CDI. La stabilité est un point fort du temps partagé. Le règlement intérieur prévoit une durée d’engagement d’au minimum 12 mois.
Si le salarié commet une faute, qui est responsable ?
Res’source est l’employeur unique du salarié. Toutes les procédures sont donc gérées par le groupement d’employeurs.
Il appartient à l’entreprise utilisatrice de signaler immédiatement à Res’source tous les manquements qui pourraient être constatés pour que les mesures puissent être prises.
Par ailleurs Res’source dispose d’une assurance Responsabilité Civile qui couvre les dégâts qui seraient causés par le salarié à l’entreprise utilisatrice.
Est-ce que j’ai le droit d’embaucher un salarié mis à disposition ?
Oui, selon des dispositions prévues au règlement intérieur, notamment un temps de mise à disposition minimum de 6 mois avant embauche du salarié mis à disposition.
Qui m’assure de la confidentialité des données dont peu avoir connaissance le salarié ?
La confidentialité est la même que pour n’importe quel salarié. Elle fait l’objet d’une clause dans le contrat de travail et est inscrite au code du travail.
Profils disponibles
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